fredag den 30. januar 2009

Det begynder at tage form!

Godt møde med Undervisningsministeriet. Der er klarhed omkring økonomien, strukturen og det fagligt niveau!

mandag den 19. januar 2009

Innovationshøjskolen

Målet er etablering af en højskole med fagligt fokus på innovation. Innovationshøjskolen adskiller sig fra den klassisk højskole ved at satse målrettet på vidensformidling indenfor innovation.

Innovationshøjskolen henvender sig til unge og ældre, studerende, selvstændige, private- og offentlige ansatte som ønsker at lære mere om emnet innovation og ønsker at opbygge kompetencer til brug ’i den virkelige verden’.

Det nye og skelsættende ved Innovationshøjskolen er således den målrettet fokus på innovation i kombination med den klassiske højskoles mulighed for mangfoldighed og fordybelse, hvor eleven får mulighed for læring i et alsidigt og stærkt fagligt læringsmiljø, der sigter på at give eleven en almen forståelse og indsigt for og i innovation, således at eleven i sit videre forløb og virke har indarbejdet innovation som en naturlig del af sin forståelsesverden.

Innovationshøjskolen skal tilbyde lange og korte kurser samt undervisningstilbud af kortere varighed. Innovationshøjskolen skal samtidig være opsøgende både nationalt og internationalt og herigennem få ideer, kræfter og viden tilført.

Innovationshøjskolen vil fungere som en vidensbank indenfor innovation og vil dermed også være en informationskilde for andre undervisningsinstitutioner, organisationer og virksomheder.

Innovationshøjskolen skal ses som et instrument til at gøre Danmark til førende vækstiværksætternation. Derfor skal Innovationshøjskolen være et ’epicenter’, hvorfra viden om innovation spredes ud over landet og som samtidig er nemt for alle at lokalisere.

tirsdag den 13. januar 2009

Creating a Culture of Innovation

From: Harvard Business, January 12, 2009

An interview with David Kester, Chief Executive, Design Council. To foster a culture of innovation, managers must look outward to identify consumers' problems and spark ideas for solving those problems. They must also ease employees' fear of change